トップページ  事業主さんに注意して欲しいこと。
 センターは、法令(労働基準法、職業安定法、労災保険法、雇用保険法・健康保険保険法など)に基づいて職業紹介を行っています。法令を守るようお願いします。

 日雇保険について
 日雇労働者を雇用する場合は、日雇労働者のための雇用保険法・健康保険法がありますので、加入するようお願いしています。

 よくある質問Q&A
 [求人に関するもの] [紹介から採用に関するもの]
 [就労中に関するもの] [賃金支払いに関するもの]

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よくある質問Q&A  

[求人に関するもの] ― 戻る ― 
Q.日雇労働者とは、どのような人?
A. 港湾や建設・土木や運送業の会社に、日々の単位で働いている方々です。

Q.運転出来る人や職人さんはいますか?
A.運転免許や建築系の修了証も持っている人や、鳶や型枠大工、配管工の職人の方もいます。

Q.センターで募集する場合、賃金の相場はどの位ですか?
A.センターでは年1回平均賃金を出しています。お気軽にお尋ねください。

Q.雨等で現場が中止になるかもしれないが、募集したい。
A.求人募集は出来ますが、出勤後の中止は、労働基準法26条による休業補償となります。

Q.前回来てくれた人がよく仕事をしてくれたので、前回の人を募集したい。
A.指名求人として募集できます。

Q.宿舎がないが、期間で募集したい
A.駅や会社で待合せをする通勤での期間求人の募集もできます。

Q.土・日曜日や祝日の募集がしたい
A.当センターは、土・日曜日や祝日はセンターの休業日ですので、休前日に紹介を行っています。

Q.作業内容が良く分からないのですが、募集できますか?
A.求人の内容が不明確の場合は働く人も困ります。確定してからの募集をお願いします。

[紹介から採用に関するもの] ― 戻る ― 
Q.労働者が紹介状を持ってこなかったのですが?
A.紹介状は、不正を防止する意味でも必ず労働者から受け取り、本人確認をしてください。労働者が無くした場合には、再発行が可能です。

Q.紹介された人と話したら仕事が出来なさそうなのですが?
A.センターの求人は適格紹介(紹介=就労)とさせていただいております。余程のことがない限り雇用をお願いします。ただし有期求人や常用求人で面接が可能な場合は別となります。

Q.日雇手帳を持っていない人が来たのですが?
A.本人の負担分については保険料を賃金から控除できます。保険料の納付についてはハローワークや年金事務所へ。

[就労中に関するもの] ― 戻る ― 
Q.求人条件とは異なる作業をさせたいのですが?
A.募集条件の仕事をさせてください。やむを得ない場合は紹介者によく説明して了承を得てください。

Q.10時、3時の休憩が無いと文句を言われたのですが?
A.建築・土木の会社は慣習として昼休み以外に10時、3時に休憩をとる事業所が多いですが、労働基準法で定める休憩を与えていれば問題ありません。

Q.紹介者が作業中に怪我をしてしまったのですが?
A.作業中の事故に関しては労働災害になります。労災保険の手続きを行うこと及び当センター相談係までご相談ください。

Q.残業をして欲しいのですが?
A.残業が予想される場合は募集時にお知らせください。急に残業となった場合は紹介者に説明して了承を得てください。

Q.予定していた期間より早く仕事が終わったので、期間終了前に上がって貰いたいのですが?
A.日雇労働者は日々雇用なので法的には問題ありませんが、道義的には好ましいとはいえません。

[賃金支払に関するもの] ― 戻る ― 
Q.所得税、社会保険料の本人負担分はどうしたら良いですか?
A.紹介時に控除されることを説明していますので、控除していただいて構いません。

Q.賃金支払いをしたが、数日後に金額が違うと言われたのですが?
A.賃金の支払い時に賃金明細書を渡して、就労日数や残業時間、賃金を確認させてください。

Q.有期求人の紹介者が中途退職したいと言ってきたのですが、すぐには賃金の清算が難しいのですが
A.労働基準法に定める、賃金支払い予定日もしくは、請求のあった日から7日以内のどちらか早い方の日に行うように定められています。すぐの清算は難しいことを説明してください。

Q.賃金支払い時に印紙が手元に無かったのですが?
A.印紙は就労日に貼付するよう定められています。職業安定所または年金事務所にお問い合わせください。

Q.満期日に賃金支払いが出来なくなってしまったのですが?
A.満期日には必ず賃金の支払いをお願いします。紹介者とよく話をしてみてください。


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