LGBTQ+基礎知識とSOGIハラ防止対策を分かり易く事例で解説します!
 2022年4月に労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が全面施行となり、全ての職場で法令を踏まえた対応が事業主に義務付けられました。「パワハラ防止法」指針において、SOGIハラスメントやアウティングもパワハラである事が明示され、企業は適切な対応や必要な体制の整備が求められています。大きな問題になる前に正しい対応を行う為には、SOGI・LGBTQ+に関する日常的な職場環境や法令指針等の内容をしっかりと把握し、判例事例に基づく正しい理解と取組みが求められます。本講座では、ハラスメントの専門家をお招きし、事例(判例)に基づき分かり易く解説を致します。また、講義終了後もWEBオンデマンド配信により繰返し学習が可能なため、労務管理上必須のハラスメント対策を正しく学び、ご理解を深めて頂く事が出来ます。ご参加をお待ちしております︕

開催日時

  • Zoomウェビナーライブ講義
    令和5年2月16日(木) 14:00 ~ 16:00 (2時間) 受付中受付中

  • WEBオンデマンド講義受付中受付中
    令和5年2月18日(土) ~ 3月19日(日) 1か月

お申込お問合せ

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 申込フォーム、 電話、 FAXにて、お申込の上、受講料をお振込み下さい。詳細は、受付返信メールをご確認下さい。
[お問合せ]

公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
TEL 045-633-5410 FAX 045-633-5412

受講料

  • お一人様 4,000円(税込)

講座形式

  • WEBオンデマンド講座講座チラシ
    WEBオンデマンド講座は、講義を録画し、WEB上で「いつでも、どこでも」受講(視聴)が出来るようにしたものです。 配信期間内は繰返し視聴が可能です。一時停止や再開も自由に出来ます。視聴時間の指定はありません。無理のない学習計画をお立て下さい。
    ※下記の内容をご確認のうえお申込み下さい。
  •  ① WEBを活用したオンデマンド講座です。
     ② 申込の際に講座の視聴用メールアドレスをお知らせ下さい。
     ③ 受講の詳細は、お申込後に改めてメールにてご案内致します。
     ④ オンデマンド講座は、視聴可能期間の間、繰返し視聴が出来ます。
     ⑤WEB視聴ページ推奨環境につきましては以下のご案内をご確認下さい。

    〇 WEB講座の特徴とお申込から受講(視聴)までの流れについて

講師

旬報法律事務所 弁護士 
新 村 響 子 先生 (東京弁護士会58期)

[略歴]
日本労働弁護団事務局次長、
東京都労働相談情報センター民間労働相談員、
東京都ウィメンズプラザ法律相談員
労働者側で労働事件を数多く取り扱っている。



[主な著書]
『わかりやすいパワーハラスメント新・裁判例集』(公財)21世紀職業財団・共著
『わかりやすいセクシュアルハラスメント妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント新・裁判例集』
(公財)21世紀職業財団・共著
『ブラック企業・セクハラ・パワハラ対策』旬報社・共著※参考文献
『ケーススタディ労働審判』法律情報出版・共著
『働く人のためのブラック企業被害対策Q&A』弁護士会館ブックセンター 出版部LABO・共著
『未払い残業代請求法律実務マニュアル』学陽書房・共著
『会社で起きている事の7割は法律違反』朝日書店・共著
『実務に効く労働判例精選第二版』有斐閣・共著

講義内容(2時間)

職場における性の多様性に関する基礎知識
 1.性の多様性について
 2.LGBTQについて(「SOGI」との違い)
 3.日本におけるLGBTQの割合等
 4.職場においてLGBTQ当事者が抱える困難性
 5.職場において対応をとらない場合のリスク
 6.使用に注意を要する言葉
 7.カミングアウトを受けたら
職場のLGBTQの近年の裁判例
 近年の事例を解説致します。
想定される労働問題・人事上の措置に関する諸問題
 1.基本的な考え方
 2.配転に関する問題
 3.服装等に関する問題
 4.解雇・退職勧奨に関する問題
 5.トイレ(更衣室)に関する問題
労務管理上の具体的な対応
 1.【SOGIハラ・アウティング問題 (パワハラ防止指針) を含む】社内研修の重要性
 2.方針の策定・周知
 3.ハラスメント対応、相談体制の構築
 4.SOGIに関する個人情報の取り扱い
 5.服務規定
 6.カミングアウトへの対応

※諸般の事情により講座が中止・変更となる場合がございますので、予めご了承下さい。

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