令和7年度 第75期神奈川県労働大学講座 日程表
今期の神奈川県労働大学講座の開催につきましては、多様な働き方、テレワーク等に対応する為、 全講義をWEB配信する事となりました。
※詳細は「令和7年度第75期 神奈川県労働大学講座」のページをご確認下さい。
講座を受講された皆様の声 (※県外の方もご受講頂けます。）
労働法分野
| 期 | 回 | 日程 | 講座形式 | 科 目 | 詳細内容 | 講師（敬称略） |
前 期 |
1 | 7/3(木) | オンデマンド | 労働法総論 | 労働法の意義･目的と労働法等をめぐる諸問題 | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 |
| 2 | 7/8(火) | オンデマンド | 雇用の基本的枠組み | 雇用の基本ルール、労働法と憲法、労働の三本柱：労基法・労契法・労組法、労働契約の基本的な考え方 | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 3 | 7/10(木) | オンデマンド | 就業規則・労働条件の変更 | 就業規則の意義､労基法上の使用者の義務、就業規則の司法上の効力、就業規則の不利益変更と個別合意 | 千葉大学大学院 社会科学研究院 教授 皆川 宏之 |
|
| 4 | 7/15(火) | オンデマンド | 雇用関係の成立 | 採用の自由､採用内定､内々定､試用、労働条件の明示義務､入社前研修 | 早稲田大学名誉教授 島田 陽一 | |
| 5 | 7/17(木) | オンデマンド | 労働関係の展開、人事 | 昇進・昇格・降格、配転、出向・転籍、企業組織の変動-合併・事業譲渡・会社分割、休職 | 早稲田大学名誉教授 島田 陽一 | |
| 6 | 7/24(木) | オンデマンド | 雇用関係の終了 | 解雇予告、労基法19条、労働協約等による手続、解雇理由の規制、解雇権濫用法理、整理解雇法理、変更解約告知の法理、解雇以外の終了事由、辞職・合意解約、定年、期間の定めのある労働契約 | 早稲田大学名誉教授 島田 陽一 | |
| 7 | 7/29(火) | オンデマンド | 企業秩序と服務規律・懲戒 | 企業秩序論と懲戒権、懲戒権の法的根拠、懲戒権の法的規制、懲戒処分の種類、懲戒事由、服務規律と懲戒規定、懲戒処分の有効要件 | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 8 | 8/5(火) | オンデマンド | 労働施策総合推進法 パワハラ対策、カスハラ対策 |
労働施策総合推進法、職場をめぐるハラスメントに関する法律問題、ハラスメントに関する法的責任、パワハラ・カスハラ対策の法律問題 | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 9 | 8/7(木) | オンデマンド | 賃金、賞与、退職金 | 賃金の基本ルール、賃金の法規制、休業手当、賞与、退職金、最低賃金 | 千葉大学大学院 社会科学研究院教授 皆川 宏之 |
|
| 10 | 8/19(火) | オンデマンド | 労働時間１ | 法定労働時間、労働時間の概念、深夜業の規制、時間外・休日労働の規制、割増賃金、その他の労働時間に関する規制 | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 | |
| 11 | 8/21(木) | オンデマンド | 労働時間２ | 労働時間規制の適用除外と柔軟化、変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外みなし労働時間制、裁量労働制 | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 | |
| 12 | 8/26(火) | オンデマンド | 休憩、休日、休暇、休業、休職 | 休憩と休日に関する法規制、振替休日、代休、年次有給休暇、働き方の多様化、テレワークの労務管理上のポイント | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 13 | 8/28(木) | オンデマンド | 非正規雇用、フリーランス新法など | パート・有期雇用労働法の概要、働き方改革による法改正点、高年齢者雇用、安定法など、フリーランス、多様な働き方など | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 | |
| 14 | 9/2(火) | オンデマンド | 労働者派遣法 | 労働者派遣法の概要、働き方改革による法改正点、同一労働同一賃金への対応等 | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 | |
| 15 | 9/4(木) | オンデマンド | 労働組合１ | 日本の労働組合・労使関係の実態、労働組合法の枠組みと運営､団体交渉、労働協約 | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 16 | 9/9(火) | オンデマンド | 労働組合２ | 団体行動権の保護､不当労働行為の禁止、労組法で保護される「労働者」の範囲 | 成蹊大学法学部教授 原 昌登 | |
| 17 | 9/11(木) | オンデマンド | 男女雇用機会均等法､ 女性活躍推進法、セクハラ防止 |
男女雇用機会均等法、女性の活躍推進法、 セクシュアルハラスメントの防止 |
法政大学法学部講師 山本 圭子 | |
| 18 | 9/18(木) | オンデマンド | 育児・介護休業法、 母性保護規定等 |
母性保護規定等、育児・介護休業法、次世代育成推進法、マタニティハラスメント等の防止 | 法政大学法学部講師 山本 圭子 | |
| 19 | 9/25(木) | オンデマンド | 労働安全衛生法の概要 職場における安全配慮義務 |
労働安全衛生をめぐる諸問題と対応策、職場における安全配慮義務の今日的課題 | 東洋大学法学部准教授 北岡 大介 | |
| 20 | 9/30(火) | オンデマンド | 労働紛争処理法 労働紛争解決制度 |
労使紛争の特徴と動向、労働紛争解決手続、行政による労働紛争の解決、裁判所における労働紛争の解決、労働法における要件事実 | 早稲田大学社会科学総合学術院 社会科学部教授 鈴木 俊晴 |
人事労務管理・人材組識課題・社会保障分野
| 期 | 回 | 日程 | 講座形式 | 科 目 | 詳細内容 | 講師（敬称略） |
|
後 期 |
21 | 10/2(木) | オンデマンド | 企業(組織)経営と人事労務管理 | 人事労務管理の機能と役割、取組むべき課題 | 東京大学名誉教授 佐藤 博樹 |
| 22 | 10/7(火) | オンデマンド | 人事評価 | 人事評価の概要とその運用、人事部門の役割と課題 | 慶應義塾大学名誉教授 八代 充史 | |
| 23 | 10/9(木) | オンデマンド | 人事制度と昇進管理 | 職能資格制度、職務等級制度、人事部門とラインの役割分担 | 慶應義塾大学名誉教授 八代 充史 | |
| 24 | 10/16(木) | オンデマンド | 賃金(報酬)制度 | 賃金管理と給与決定の仕組みの概要、評価と目標管理 | (独)労働政策研究・研修機構 理事長 法政大学名誉教授 藤村 博之 |
|
| 25 | 10/21(火) | オンデマンド | 能力開発･人材育成１ | 日本企業の組織と人事の課題、能力開発と人材育成､組織の活性化 | (独)労働政策研究・研修機構 理事長 法政大学名誉教授 藤村 博之 |
|
| 26 | 10/23(木) | オンデマンド | 若年労働者の離職とキャリア形成 | 若者を取巻く職場環境の変化と早期離職問題、若者のキャリア形成の現状と若手育成の課題 | リクルートワークス研究所主任研究員 一般社団法人スクール・トゥ・ワーク 代表理事 古屋 星斗 |
|
| 27 | 10/28(火) | オンデマンド | 能力開発･人材育成２ | OJT、経験学習サイクルとアンラーニングによる成長 | 青山学院大学経営学部教授 松尾 睦 | |
| 28 | 10/30(木) | オンデマンド | 能力開発･人材育成３ | リーダー、ミドルマネージャーの成長と部下の育成、部門・チームレベルのアンラーニング | 青山学院大学経営学部教授 松尾 睦 | |
| 29 | 11/6(木) | Zoom ライブ 10:00～11:10 |
人的資本理論 なぜ人的資本の投資が必要なのか？ |
人的資本の定義、人的資本の陳腐化、人的資本のストックとフロー、持続的な経済成長や賃上げのカギとしての人的資本投資の重要性について | 一橋大学大学院経営管理研究科国際企業戦略専攻 教授 小野 浩 | |
| 30 | 11/11(火) | オンデマンド | 人的資本経営と労働生産性 | 人的資本投資と労働生産性の向上について、企業が取組むべき課題 | 学習院大学経済学部経済学科 教授 滝澤 美帆 |
|
| 31 | 11/13(木) | オンデマンド | 職場のメンタルヘルス対策 | 職場のメンタルヘルス対策とストレスマネジメント | (独)労働者健康安全機構横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター センター長 医学博士 山本 晴義 |
|
| 32 | 11/20(木) | オンデマンド | 労働災害 | 労働災害の認定、過労死､メンタルヘルス、通勤災害、使用者の安全配慮義務違反と損害賠償 | 法政大学法学部教授 沼田 雅之 | |
| 33 | 11/27(木) | オンデマンド | 年金保険制度 | 年金保険制度の現状と課題 | 立正大学社会福祉学部教授 西村 淳 | |
| 34 | 12/2(火) | オンデマンド | 医療保険制度 | 医療保険制度の現状と課題 | 立正大学社会福祉学部教授 西村 淳 | |
| 35 | 12/4(木) | オンデマンド | 介護保険制度 | 介護保険制度の現状と課題 | 立正大学社会福祉学部教授 西村 淳 |
※諸般の事情により、日程･内容等の変更、中止となる場合がありますので予めご了承下さい。