令和６年度 第74期 神奈川県労働大学講座 

　労働関係法令は、業種、職種を問わず、仕事をする上で、また全ての職場で、広い視野と合理的かつ客観的な認識力･判断力を培い、紛争の未然防止や労働問題の解決、労働（雇用）環境の改善に大変有用であり、また、健全な組織運営を行う上でも要となる、欠く事の出来ない非常に重要な知識です。管理監督者、人事労務担当者の方はもちろん、キャリアップや将来管理職を目指される方にも、本講座の専門的講義により、労働法に関する理解と認識を深めて頂ける良い機会と存じます。是非ご参加下さい。

1. 本講座は、神奈川県が1952年(昭和27年)に開講して以来､今期で74期目を迎える歴史と伝統のある講座です。講師陣は、大学教授、各分野の第一線で活躍する専門家で構成されており、長年多くの企業や組合、勤労者等の皆様から多数のご参加を頂いている信頼と実績のある講座です。
2. カリキュラムは、労働法、人事労務･人材組織課題、社会保障の３分野を網羅し、時代背景や社会情勢等を踏まえ、労働全般に関する専門的な知識を広く学ぶための実践的構成を行っています。膨大かつ複雑な労働法令･制度を体系的に学ぶと共に法改正など最新の情報についても解説致します。知識の整理やアップデートを行う事で、労働問題の自主的解決能力の向上、労働(雇用)環境の改善など、より健全な組織運営の実現等に資する事を目的としています。
3. 在宅勤務やテレワークなど多様な働き方への対応や、講義の確認、復習など学習効果を高める為、講座形式をオンデマンド配信講座として開催します。その為、ご希望の指定日から「いつでも、どこでも」時間や場所を選ばず繰返し学習する事が可能です。また、お忙しい方が、より受講しやすいように、振替(休講)制度や延長制度を設け、また、開講前日の2024年7月３日(水)迄にお申込みの方は、基本コースの視聴期間を約1ヵ月延長し､2025年１月末日(金)迄 ご視聴頂ける、早期申込特典を設けました。
4. 本講座は、多くの方にご視聴いただけるようアクセシビリティの観点から字幕表示に対応しております。

アンケートに寄せられた受講者の皆様の声

※講義の様子はこちらをご覧下さい。
【神奈川県労働大学講座講義サンプル】
「労働法総論」法政大学 教授 沼田 雅之 先生

Follow @roudoukouza

 

[本講座申込み]

お申込み
フォーム

■基本コース　(お一人様) 全33回(各講義 約2時間) 55,000円
※消費税、テキスト代(送料無料）込み
※1講義の単価換算＝1,666円
※回により講義時間に多少の前後があります。


※早期申込特典︓開講前日(7/3(水))までに本講座へお申込みの方は、基本コースの視聴期間を無料で約1ヵ月延長し、令和７年1月末日までご視聴頂けます。視聴は4/1以降も可能です。

※8月1日以降から受講を希望する場合は、受講開始日を指定出来ます。
 ・視聴期間︓希望開始日より６ヵ月間。早期申込特典はつきません。令和７年3月末日までお申込頂けます。

●講義日程
 ■令和6年7月4日(木)～ 11月21日(木) （講座日程表）← クリックすると予定表示されます。
  （オンデマンド配信期間は、令和7年9月末までの間で、希望の視聴開始日から６か月間）
 ※[延長制度(有料)]をご利用頂くと期間の延長が可能です。

■期間延長コース (最初から期間延長をお選び頂けます。）
  7ヵ月コース︓65,000円
  8ヵ月コース︓70,000円
  9ヵ月コース︓75,000円
 ※お申込フォームにて、ご選択頂けます。

 ●割引事項
  団体申込(10人以上) 、障害者手帳をお持ちの方、3,000円割引
 ※割引条件の重複適用は出来ません。

[聴講申込み]
 ■単講義(科目)ごとのお申込みが出来ます。１講座 3,300円（税込み）
 （法人・団体名でのお申込みも出来ます。)

 ■複数回のお申込みの場合は割引があります。
  5回～９回：１割引　　10回以上：２割引
 ※尚、差額をお支払い頂いた場合は、本講座への切り換えも可能です。
 ※複数講義のお申込みの場合の視聴期間は、[こちら]をご覧下さい。

聴講(単講義)
申込フォーム

お申込フォーム､FAX等にてお申込の上、受講料をお振込み下さい。
詳細は、受付返信メールをご確認下さい。
4名以上の団体お申込みの方は､お手数ですが、事務局までお問合せ下さい。

お問合せ
フォーム

公益財団法人 神奈川県労働福祉協会 労働大学担当
TEL 045-633-5410 FAX 045-633-5412

■第１回労働法総論 講師：法政大学法学部教授 沼田 雅之 先生

• 労働者が法律からどのように守られているのか、時代とともに変化していくことがわかりやすく説明していただき理解することができました。
• 唐突に専門的な話に入るのではなく、最初に前提知識を整理して頂けている点がよかった。
• 人事に配属されたばかりで何もわかっていないため、総論から入って頂けるのはありがたかった。
• レジュメにある記載内容だけでなく補足事項をふんだんに示すことで、より深い理解につながったため大変有難かった。
• 今後、労働法の個別条文や制度を理解するうえで必要となろう、立法趣旨や社会背景等について知識が得られた。
• 初めての受講ですが、メモを取ったりしていて聞き逃した部分は、オンデマンドなので「10秒戻る」ボタンで聞き直しができるなど、とても便利でした。

■第２回 雇用の基本的枠組み 講師：成蹊大学法学部教授 原 昌登 先生

• 大学で法律を学びましたが、先生に教えてほしかった。
• あまりなじみがないが、重要であろう用語が強調されて説明されているので、これからの講義で何を理解しておかなければならないのかをはっきりさせてもらった。特に”労働契約の基本的な考え方”について。
• 各目次ごとに簡潔かつ分かりやすい説明で良かったです。特に難しい単語が出てきても、置き換えられる簡単な言葉を教えて下さるため理解に苦しむことが少なかったです。
• 労働法ならではの言い回しや用語について、分かりやすく解説があった点が良かった。
• 労働基準法、労働契約法に関わる基本的な枠組みについて、わかりやすく説明していただき改めて理解を深めることができました。
• 前年度も受講していますが、内容を見直し労働憲章など追加していることに敬意を表します。

■第３回 就業規則・労働条件の変更 講師：千葉大学大学院 社会科学研究院 教授 皆川 宏之　先生

• 判例が多数説明されていて、就業規則の効力・意義が判例によって形成され、労働契約法で法規化され、さらにその後の判例で実務適用方法が精緻化されてきた経緯が理解できた。
• 就業規則について良く理解できたこと。また先生のセミナーはテンポ良く、聞きやすく頭に入りました。
• 就業規則・労働条件など、今までなんとなく考えていたことについてわかりやすい解説でした。
• 就業規則の使用者側・労働者側の考え方の違いを理解できました。判例が基礎にあるのでしょうが、時代とともに社会や経済状況によって、互いに納得できる方法を探っていく必要があると感じました。
• 判例を豊富に例示しながらのご説明であり、就業規則や労働契約に係る法令上の規制等につき非常に具体的に理解することが出来ました。
• ありがとうございました。人事制度改定が今後にあるので参考にさせていただきます。

■第４回 雇用関係の成立 講師：早稲田大学名誉教授 島田 陽一　先生

• 募集、労働条件明示、内定（内々定）、試用期間という採用の各段階に沿って主要論点を列挙して説明していただいた。
• 採用、内定、試用期間に関して改めて法的性質の確認ができました。
• 実際の事例の紹介や、現在あるいは実態の話も織り込まれていて理解しやすかった。
• 講義のスライドが簡潔にまとめてあり、具体的な内容を解説して頂けるため分かりやすかったです。
• 重要な判例を複数紹介しながらの解説であり、非常に理解しやすかったです。
• 内定や試用期間についての法的な認識が曖昧でしたが、講義を聞いてよく理解できたと思います。ありがとうございます。

■第５回 労働契約上の権利義務、人事異動 講師：早稲田大学名誉教授 島田 陽一　先生

• 人事、配転、出向、転籍、休職、合併等といった会社就業期間の中で一般的に起こりうる事象について、法的注意点や参考判例をかみ砕いて説明していただき、ポイントを理解することができた。
• 最近問題になっていること（精神病による休職からの職場復帰における医師の判断など）も交えながらの説明で、飽きずに聞くことができました。
• 参考にしたい項目、企業組織の変動と労働協約（合併・事業譲渡・会社分割）がよく分かった。事業譲渡の承継については更なる深堀をして考えたいと感じた。
• 最近の社会的情勢の変化（ワークライフバランス等に係る価値観の変化など）の影響を最も受けているであろう領域であり、正解が無く解説が難しいと思われたが、整理されてきている論点とそうではない論点との差異を含めて、非常に分かりやすい講義であったと思います。
• 例を用いて説明してくださるのでわかりやすい
• 会社生活が長いので、何度か出向、転籍等を経験した。その都度、曖昧のまま受け入れてきたが、ようやく意味を知ることができて良い講座でした。

■第６回 労働関係の終了 講師：早稲田大学名誉教授 島田 陽一　先生

• 解約の申し入れ日から２週間経過で終了とか、退職の意思表示　撤回できないとか、基本的なことを知ってありがたいです。
• 自分自身が無期正社員としてしか働いたことがないので、雇用契約の更新や雇い止め等に関して疎く、とても興味深く視聴させていただきました。ありがとうございました。
• 非常に重要な題材でした。どの法律にあたるのかを得ました。
• 当事者が雇用者を解雇できる場合の相当性や合理性の有無を、判例を交えての分かりやすい説明だった為理解がスムーズでした。また今回学んだ、「辞職をする場合に雇用者が気を付けなければいけない事」をしっかり頭の片隅に入れておくだけで誤った判断を防げるのではないかと感じました。
• 解雇や雇い止めという実務上センシティブな論点について体系的に頭の整理をすることができた。

■第７回 服務規律・企業秩序、懲戒、パワハラ防止、カスハラ対策 講師：成蹊大学法学部教授 原 昌登 先生

• パワハラ、カスハラ等の対応については、多くの方が直面する問題です。有益な情報が資料に載っており活用したいと思います。
• 大変解り易かったです。説明も丁寧で、テキストのどこを説明しているのかが解り易く、理解しやすかったです。
• パワハラなのか、業務上必要な注意・指導なのか、境界線が私の中で曖昧なところがありましたが、法的なパワハラの定義、３要素を教えてもらったことで、曖昧さが払拭されました。
• 声のトーンや抑揚、スピードが適切で飽きのない講義だったため内容が理解しやすかったです。また、冒頭の話の見出しと最後の要点のまとめがあり、話の構成が分かりやすく自分の中で解釈することができました。。
• 懲戒や各種ハラスメントといった法律条文だけからはわかりにくい問題について、法律・判例・行政のそれぞれの観点からかみ砕いて講義していただき、理解を深めることができた。
• 懲戒やハラスメント対応は、実務上、多くの時間と工数をさいており、かつ、正解が分からず人事部側も大いに悩むことが多いテーマです。その実務に非常に役立つ各種の物差しを今回の講義で得ることができました。

■第８回 賃金､賞与､退職金 講師：千葉大学大学院 社会科学研究院 教授 皆川 宏之　先生

• 解説が丁寧でわかりやすかったです。新たに認識することもあり、大変良い講座でした。
• 会社が従業員等へ支払う賃金、賞与、退職金に関する問題を判例を取り上げて説明して頂けてよかったです。
• 賃金という労働する上で重要なポイントを分かりやすく説明していただきありがとうございます。
• 賃金・賞与・退職金・最低賃金制度に関して、基本的な論点を判例も含めて網羅的に学習できました。
• 皆川先生のセミナーはわかりやすく、判例が効果的に使われて内容の理解が深まりました。
• 賞与や退職金が単純な後払いの賃金ではなく、勤続奨励の意味も含むものである、ということがよく理解できました。裁判所の判例はケースバイケースで、複雑で高度な判断があるのだなと感じ、勉強になりました。

■第９回 労働時間１ 講師：講師：法政大学法学部教授 沼田 雅之 先生

• 労働時間に係る基本的事項につき網羅的に学習することができました。
• 労働時間の把握や36協定等は、判例を引用して具体的に解説していただいたので、一層理解することができました。
• 労働時間の判断に関する具体的な諸問題が、網羅されていてとてもよくわかりました。
• 判例や通達が細かく紹介されておりためになった。
• とても聞き取りやすく、また条文を画面に表示しながらの説明でわかりやすかったです。
• 私の所属する企業では、労基法に抵触するような長時間の時間外労働などが無いので、上限時間などに馴染みがなかったのですが、災害による長時間労働が発生する可能性もあり、いざというときのために、36協定の特別条項をよく確認しておこうと思いました。

■第10回 労働時間２ 講師：講師：法政大学法学部教授 沼田 雅之 先生

• 変形労働時間制を経験したことがないので、今回の授業でよく理解できた。
• e-GOVを使用したり、説明に工夫があり良かったです。
• 管理監督者に適用されないケース、変形労働時間制、フレックスタイム性、事業場外みなし労働時間制など、それぞれの制度の具体的内容を理解できた。
• 要点が整理されていてわかりやすかった。
• 製造業なので、管理職以外のリモートワークはあまり馴染みがないのですが、管理職以外でも、事務職の者が月はじめ・月末など忙しい時期にコロナ感染などあった場合、リモートワークをする可能性はあります。事業場外みなし労働時間制について非常に興味深く聞かせていただきました。

■第11回 休憩、休日、休暇 講師：成蹊大学法学部教授 原 昌登 先生

• 休日、休暇の最低基準の考え方、テレワークのガイドラインなど参考になった。
• 講義の説明がとにかく明瞭でかつ、具体的な説明で　解り易いと思いました。ありがとうございます。
• 内容が身近なことだったこともあり、とても分かりやすかった。資料も細かく記載されていて良かったです。
• 内容自体は理解しているつもりでしたが、今の業務で法的な言葉を相違していたことを理解できた。
• テレワークに係る労務管理上の留意点について包括的に頭の整理を行うことができた。
• テレワークと言う新しい働き方について、詳しい説明がありとても勉強になりました。

■第12回 非正規雇用、フリーランス新法など 講師：法政大学法学部教授 沼田 雅之 先生

• フリーランスについて馴染みがなかったので、内容を聞いてイメージが掴めた。
• 内容はかなり幅広く取り上げていただいていたので、勉強になりました。
• とても聞き取り易かったです。
• グレーゾーンとなっている分野であり、最近も法解釈や実務対応が揺れ動いている分野でもあるので、参考となる判例も含めて色々な思考方法を詳しく説明していただいたのが良かった。
• 私の勤める会社は、９割が無期正社員で、有期労働契約については知識が乏しく、学ぶことができてよかったです。

■第13回 労働者派遣法 講師：法政大学法学部教授 沼田 雅之 先生

• 労働者派遣法のルールは複雑で、解釈の間違いが起こりやすいものだと思うので、しっかり確認を取ることが必要と感じた。
• 労働者派遣事業モデル、業務請負モデル、在籍出向モデルの違いをよく理解できた。
• 労働者派遣に関して、改めて復習することができました。
• 当社においても、自部署においても派遣が多く勤務しており、特に同一労働同一賃金で知らないことの学習になりました。
• 派遣法の歴史をたどりながら現在に至っている流れを説明していただいた点がわかりやすかった。

■第14回 労働組合法１ 講師：成蹊大学法学部教授 原 昌登 先生

• 経営管理事項と義務的団交事項、労働協約と労使協定など、まぎらわしい部分の解説があり、よかったです。
• 条文を読んだだけでは分からない、判例等の積み重ねによる部分について、実務上重要と注意喚起しながら解説していただき、大変役に立つ内容でした。
• 労使協定と労働協約の違いが分かりました。条文にないキーワードを要約いただくことで、理解しやすかったです。
• 表面的にしか理解していなかった労働組合(法)や労働協約の意義・目的を多面的に理解することができた。
• 第1回目～第3回目の講義内容をさらに詳しく学習できた。労働組合の存在のメリットがよくわかりました。

■第15回 労働組合法２ 講師：成蹊大学法学部教授 原 昌登 先生

• 労働組合法は、在職中あまり縁がなかった為、今回内容も詳しく知られてよかったと思います。
  
• 聞き慣れない法律用語や、抽象的な概念について、やさしくイメージしやすい解説があったため分かりやすい講義でした。
  
• 不当労働行為や労働者性の判断など参考になった。
• 過去に労働組合やユニオンの対応をしておりましたが知らずに対応をしていた点、注意すべきことを理解できました。
• 説明も分かりやすく、聞き取りやすい話し方でした。15回まで受講した中でいちばん分かりやすい講師だと思います。
• 大変わかりやすい資料，説明で理解が深まり，労働法をもっと知りたいと思えました。

■第16回 男女雇用機会均等法､女性活躍推進法､セクハラ防止 講師：法政大学法学部講師
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山本 圭子 先生

• 新しい法律なので興味深く受講できた。職場でも、昔はおとがめなしでも、今ではハラスメントにあたるということを理解していない者を多数見てきました。逆に、俗にいうZ世代の若者の方が常識を持ち合わせていました。また、社内研修で啓蒙するも問題が起き、苦労する問題でもあります。
• テキストに記載されている言葉を具体例とともにをお話しくださったので、イメージをもって理解することができました。また、裁判例も平易な言葉で要点をまとめて教えてくださったので、よく理解ができました。
• 雇用のあらゆるステージにおける差別の禁止について、具体例を交えながら説明して頂き、理解が深まった。
• 網羅的に法的内容の説明があり、判例の解説ではテキストに記載されている以外の背景や、どのような内容だったかの説明があり、ゴシップ話を聞いているかのようで面白かった。
• 性別による差別、ハラスメントに関しての知識の整理に役立ちました。具体的な事例の話があり、わかりやすかったです。

■第17回 育児・介護休業法、母性保護規定等 講師：法政大学法学部講師 山本 圭子 先生

• 育児介護休業法は、改定が多く就業規則の変更に苦労した経験があります。現在の内容をしっかり確認することができました。
  
• 母性保護、育児・介護休業の制度、最新の法改正の概要について具体的に説明して頂き、広範に知ることができました。
• 最新の情報での講義なので、とても参考になりました。ありがとうございました。
• 指針など運用に関する内容を含め法制度をわかりやすく説明があった。
• 法律で定められていることは、普段の業務（人事）の中で理解しているつもりであったが、法律で定められていても、実際に体験したことがない事例についても、先生が具体的に説明してくださったので、理解が深まりました。
• 全体の大事なポイントをそれぞれ網羅できる内容でした。

■第18回 労働安全衛生法の概要　講師：元労働基準監督官 東洋大学 法学部 准教授 北岡大介 先生

• 近時の労働災害の特徴や安全衛生対策の手法をわかりやすく解説いただき、事業所として実践すべき事柄・留意点を再認識しました。
• 安全衛生の基本的な内容について分かり易い説明でした。
• 広範囲な安全衛生について講義を聞けた。
• 資料も見やすく、具体例がわかりやすかったです。
• 自分の職場に置き換えたとき、安全衛生法、安全衛生管理について労務としてどのように働き事業所とのすみ分け、事業所への指導・共有など実施についてどのようにしていくのがよいかと感じました。
• 安全衛生委員会や健康診断の目的が明確に理解できました。安衛法の基本も学べてよかったです。安全衛生管理者の資格にも興味を持ちました。

■第19回 労働紛争処理法、労働紛争解決制度　講師：早稲田大学社会科学総合学術院
                                                   社会科学部教授 鈴木 俊晴 先生

• 個別労働紛争の解決に関する仕組みがあることが勉強になった。
• テンポよく耳に入る講義でした
• 鈴木先生の講座が他にもあると良かった。
• 説明が丁寧で分かりやすかったです。
• 具体的な訴訟事例の紹介により、イメージしやすかったです。