1日で学ぶ!募集・採用から退職まで! ~ 知っておくべき実務と法令 ~
人事労務管理の基礎実務講座!
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 募集・採用から退職迄、人事労務担当者の業務は膨大であり、断片的でなく全体像を把握する事が非常に重要です。例えば、 然るべき入社手続を失念したら、入社早々会社の信頼がなくなりますし、正しい説明が出来なければ社員に損害を与えてしまう事 もあります。又、 個人情報の取扱いを誤れば会社は重大な過失を問われますし、民法改正による身元保証書の扱いや社会保険関連の 法改正も理解しなければ正しい実務は出来ません。そこで当講座では、 採用から退職まで人事労務担当者が知っておくべき実務と 法令を幅広い内容ですが先ずは全体像を把握する事を目的とし、さらに、 重要な事項については、 掘り下げて分かり易く解説いた します。人事労務担当者の業務について理解と認識を深めて頂ける大変内容が豊富なセミナーです。是非ご参加下さい︕ 

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当講座は終了致しました。大変多くのご参加誠に有難うございました。

開催日時

受講料

講義形式 ※下記の内容をご確認のうえお申込み下さい。

講師

社会保険労務士法人YWOO代表
特定社会保険労務士 渡辺 葉子(わたなべ ようこ)先生


[略歴]
社会保険労務士法人YWOO代表。
特定社会保険労務士。日本年金学会正会員。上級個人情報保護士。
マイナンバー管理士。人事労務コンサルティング、アウトソース受託、
人事労務担当者の人材育成、高齢者活用、社会保険・給与計算の実務・
労働者派遣、労務管理、助成金セミナー等、民間・公的機関、企業研修等で
数多く講師として活躍中。

[主な著書]
「令和2年改正 高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方」(第一法規)
「伸びる会社の人事労務Q&A」(税務研究会出版局)
 他、実務専門誌など、 執筆・連載多数。


講義内容

  1. 募集・採用
  2. 公平な募集・採用 / センシティブ情報 / 就職差別につながるおそれがある14事項 /
    面接で「言って良いこと・悪いこと」/採用通知・入社許諾書・誓約書 など
  3. 雇用
  4. (1) 全体像と労働条件の明示
     募集から退職まで人事労務の仕事 / 「人を雇用する」ということは(安全配慮義務・使用者責任) /
     機密情報とは /人事担当が知っておきたい諸法令 / 労働条件の明示 / パートタイム・有期雇用
     労働者への説明と労働条件の明示 /雇用契約書・労働条件通知書の交付 など
    (2) 労働契約の締結
     労働基準法と労働契約法 / 労働契約の締結(有期・無期) / 無期転換ルールと特例 など
    (3) 就業規則と最低限知っておきたい労働基準法の知識
     就業規則の作成と変更 / 労使協定と労働協約 / 部分無効と全部無効 / 最低限知っておきたい
     労働基準法の基礎知識(労働時間・休憩・休日・年次有給休暇・36協定・休業と休職) /
     三帳簿(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿)の作成 など
    (4) 安全衛生の基礎知識と実務
     労働者の健康管理(健康診断の実施・通知・記録の保管、パートタイム労働者の健康診断、
     ストレスチェック) /安全衛生管理体制の整備(安全・衛生管理者などの選任、産業医の選任、
     衛生委員会・安全委員会の設置)など
  5. 入社時
  6. (1) 提出書類と民法改正による影響
     入社時に提出してもらう書類 / 民法改正で変わった身元保証書の取り扱い など
    (2) 諸手続き
     労働・社会保険の手続き(加入・扶養の届出) / 給与計算関連の手続き(住民税の異動手続き)、
     給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の受理、振込先口座指定届の受理、給与計算ソフトへの
     入力など / 副業・兼業者の労働・社会保険の加入 /マイナンバーの扱い など
  7. いろいろな異動とそれに伴う手続き(概要)
  8. 結婚(離婚) / 出産・育児 / 介護 / 住所変更 など
  9. 離職・退職
  10. (1) 退職とは:退職の種類 / 退職・解雇・雇止め / 解雇権乱用の無効とは など
    (2) 退職時の手続き
     退職時の手続き「退職(願)届」の受理、回収するもの、労働・社会保険の手続き
     (資格喪失手続きや任意継続被保険者制度・年金の手続き等の説明) 、
    住民税の異動手続き / 退職金の支払(退職所得の受給に関する申告書の受理) /
    その他(財形貯蓄や社内融資、給与天引きの保険の手続き) 、退職者に渡すもの など
  11. 人事担当者が最低限知っておくべき諸法令や仕組みなど(概要)
  12. パートタイム・有期雇用労働法(同一労働・同一賃金/均衡均等処遇) / 改正高年齢者雇用安定法 /
    労働施策総合推進法の改正~ハラスメント防止法~ / 公益通報者保護法 / 個人情報保護法 /
    マイナンバー法 / 女性活躍推進法 / 外国人を雇用するとき / 書類の保存期間
 ※ 今後の動向により内容の一部を変更する事があります。又、諸般の事情により講座が中止・変更となる場合がありますので予めご了承下さい。

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