基礎からよく分かる！労働法入門講座 WEBオンデマンド講座！←クリックでチラシ表示 
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当講座は終了致しました。大変多くのご参加誠に有難うございました。
[お申込み・お問合せ]
公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
TEL 045-633-5410 FAX 045-633-5412
講義形式
- WEBオンデマンド講義
WEBオンデマンド講義は、Zoomウェビナー講義を録画し、WEB上で｢いつでも、どこでも」受講（視聴）が出来るようにしたものです。 視聴時間の指定はありません。無理のない学習計画をお立て下さい。
※下記の内容をご確認のうえお申込み下さい。
① WEBを活用したZoomウェビナー＆オンデマンド講座です。
② 申込の際に講座の視聴用メールアドレスをお知らせ下さい。
③ 受講の詳細は、お申込後に改めてメールにてご案内致します。
④ オンデマンド講座は、視聴可能期間の間、繰返し視聴が出来ます。
⑤WEB視聴ページ推奨環境につきましては以下のご案内をご確認下さい。
〇 WEB講座の特徴とお申込から受講(視聴)までの流れについて
視聴期間
- WEBオンデマンド講義 アーカイブ配信
希望視聴開始日 ～ 1ヵ月間
受講料
- 15,000円（税込）
※受講料の割引
①、社会保険・労働大学講座受講者(法人･組合等含)：13,500円（１割引）
②、３人以上の団体申込：13,500円（１割引）
③、①､②両方の場合：12,000円（2割引）
講師
成蹊大学 法学部
教授 原 昌 登 （はら まさと）先生
[略歴]
東北大学法学部卒
～2003 年 文部科学省内地研究員を併任（東京大学へ内地留学）
2004 年 成蹊大学法学部専任講師
2006 年 同 助教授（2007 年より助教授から准教授へ職名変更）
2013 年 同 教授
[主な著書]
・原 昌登『コンパクト労働法』新世社，2020年2月（単著）
・実践・新しい雇用社会と法 野川 忍, 水町 勇一郎(担当:共著) 有斐閣 2019年10月
・プレステップ会社法 柳 明昌編(担当:共著, 範囲:第15章 隣接する分野も知っておこう)
弘文堂 2019年2月
・プラクティス労働法(第2版) (プラクティスシリーズ) (担当:共著, 範囲:第10章～第12章
(労働時間)) 信山社2017年6月
[最近の主な論文]
・「定年後継続雇用の適法性に関する判断枠組み」成蹊法学 86 号（2017 年）1 頁
・「就業規則の不利益変更に対する労働者の同意」成蹊法学 84 号（2016 年）280 頁
・「高年齢者雇用に関する日本法の解釈をめぐる問題」日本労働法学会誌 124 号（2014 年）25 頁
[各種委員等]
・中央労働委員会 地方調整委員（東日本区域）
・厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」委員
・国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）試験専門委員
・個別労働紛争解決研修､東京労働大学講座，東京都多摩労働カレッジ等に出講
講義内容（6時間）
はじめに 本講座の目標、「働き方改革」の動きなど
第1章 労働法の基本的な枠組み
講義内容（3時間×２日）
はじめに 本講座の目標、受講のポイントなど
第1章 労働法の基本的な枠組み
１､労働法の役割と全体像
２､雇用の基本ルール（労働基準法・就業規則）
労働契約の基本的な考え方
第2章 入社から退職までのルール
１､退職・解雇
２､人事（配転・出向、昇進・昇格・降格)、休職、ハラスメント、懲戒
第3章 労働条件に関するルール
１､労働時間、休暇
２､賃金、コロナ危機における労働紛争、安全衛生と労働災害
第4章 非正規雇用に関するルール
１､有期労働契約の特徴・雇止め・無期転換
２､いわゆる「同一労働同一賃金」
第5章 労働組合に関するルール
１､団体交渉
２､団体交渉の促進(団体行動・労働協約・不当労働行為)
おわりに
※諸般の事情により講座が中止･変更となる場合がございますので、予めご了承下さい。
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